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    陸川縣面向全縣公開選拔村(社區)后備干部

    時間:2020-05-08 12:53:50

    為了充分做好2021年村(社區)“兩委”換屆前期準備工作,進一步夯實農村基層組織建設,陸川縣面向全縣公開選拔1640名以上村(社區)“兩委”后備干部,為打贏脫貧攻堅戰、助推鄉村振興和提升基層治理效能提供堅實的組織和人才保障。

    拓寬選人視野,廣開進賢之路。對參加選拔的村(社區)后備干部資格條件作出具體規定,并明確12種不能作為村(社區)后備干部選拔人選的情形。選拔范圍主要面向縣內政治素質好、遵法守紀好、道德品行好、工作本領好、群眾評價好的“五好”人才,包括群團組織負責人、致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人、大學生、鄉村醫生、鄉村教師(包括代課老師)、大學生村官、農民工匠、社區工作者和其他優秀鄉賢等各領域各行業人才,擴寬選人用人視野,著力提高后備干部隊伍整體素質。

    從嚴審核把關,確保優中選優。選拔程序分為推薦報名、資格初審、綜合考察、抽樣復核四個步驟。推薦報名包括個人自薦、黨員群眾舉薦和組織推薦3種方式。各鎮黨委組織辦對參選人員進行資格初審后,由鎮黨委派出考察組采取入戶調查等方式,對人選的政治素質等進行綜合考察,并經班子研究確定名單上報縣委組織部。對各鎮報送的人選,縣委組織部征求紀委監委、政法、信訪、民政等部門意見,并隨機抽取一定比例人選進行實地復核,確保人選經得起政治檢驗、群眾檢驗和實踐檢驗。

    綜合培養管理,錘煉過硬素質。有計劃安排村(社區)“兩委”后備干部到村(社區)、鄉鎮機關及農業企業等基層崗位進行為期至少1個月的掛職鍛煉,建立掛職實績檔案,確保后備干部素質能力切實提升。建立后備干部現實表現全程紀實制度和末位淘汰工作機制,根據綜合表現進行擇優汰劣、動態管理。對德才兼備、實績突出、群眾認可的優秀村(社區)“兩委”后備干部重點培養使用,推薦為村(社區)“兩委”換屆選舉候選人;對于政治上不合格或違紀違法的,堅決剔除,確保“能進能出”。

    提高政策待遇,激發擔當作為。陸川縣從提高待遇報酬和拓寬發展前景雙重發力,激發人才潛能和干事活力。后備干部當選村(社區)“兩委”干部后,村(社區)黨組織書記年基本報酬按照不低于陸川縣2019年度農民人均可支配收入的2.5倍確定(約3250元/月),其他村(社區)干部按村(社區)黨組織書記基本報酬的不低于60%確定(不低于1950元/月),購買養老保險、人身意外險及落實每月通訊補貼,并根據年終考評情況確定600元-2200元/年等四個檔次的業績獎勵報酬。此外,縣委組織部還將加大從優秀村(社區)黨組織書記中錄用公務員、事業單位干部以及選拔鎮黨委班子成員的力度,為村(社區)“兩委”干部提供發展空間。(何國銀 周玲)

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